Verplicht pensioen bij 65 jaar mag

Een Duitse schoonmaakster heeft bij het Europese Hof van Justitie haar zaak verloren. Ze eiste dat ze ook na haar 65ste verjaardag mocht blijven werken en dat haar arbeidscontract dus niet automatisch ontbonden zou worden. Het Europese Hof oordeelde echter dat het automatisch beëindigen van het arbeidscontract bijdraagt aan evenwichtige arbeidsverhoudingen. Volgens het Europese Hof ontstaat daardoor stabiliteit en het vooruitzicht op een pensioen en zorgt het voor doorstroming op de arbeidsmarkt. De uitspraak van de rechters kan niet zonder meer één-op-één op de Nederlandse situatie gelegd worden alhoewel er veel overeenkomsten zijn met de Duitse arbeidsmarkt. Hieruit mag de voorzichtige conclusie worden getrokken dat ook de Nederlandse praktijk van automatische arbeidscontract beëindiging met 65 jaar is toegestaan.