Seniorendagen zorg op de tocht

Soms is het wel wat gênant om te lezen dat de oude rechten voor werknemers van 55 jaar en ouder gerespecteerd worden, maar dat de jonkies zelf maar moeten zien hoe ze het redden. Opvallend voorbeeld hiervan is het schrappen van automatisch verstrekte extra vrije dagen voor oudere werknemers in de zorg. Ook hier worden de rechten van de huidige werknemers van 55 jaar en ouder gerespecteerd. Werknemers jonger dan 55 jaar moeten er zelf voor gaan sparen. Ze mogen dat volgens de nieuwe cao in tijd of met hun levensloopregeling gaan doen. De gespaarde tijd of het extra geld in de levensloopregeling mogen de jongere werknemers gebruiken om gedurende hun loopbaan extra vrije tijd op te nemen.

Het fenomeen van de extra vrije dagen voor oudere werknemers is onder druk komen te staan door een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling enige jaren geleden. Die uitspraak was dat extra vrije dagen voor oudere werknemers alleen gerechtvaardigd zijn wanneer het werk oudere werknemers  aantoonbaar zwaarder valt, bijvoorbeeld door vaker ziek te melden.

De nieuwe cao heeft betrekking op alle werknemers  in de verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuis- en de kraamzorg of het werk nu zwaar is of niet.