Het aantal nog werkzame 65-plussers groeit snel, waren er in 2006 nog 90.000 65-plussers actief op de arbeidsmarkt, nu zijn dat er al 141.000. Uit onderzoek blijkt dat 14 procent van de 65-plussers nog graag zou werken, of wel 200.000 65-plusssers zitten tegen hun zin thuis en deze groep groeit jaarlijks. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is in 2035 een op de vier Nederlanders 65 jaar of ouder, 4,6 miljoen Nederlanders.

Het CBS verwacht ook in 2020 al een tekort van 300.000 arbeidskrachten. Op deze ontwikkelingen spelen uitzendbureaus nu al in eerder startte Tempoteam een campagne en nu roert ook Pittig 65+ zich. Volgens de uitzendbureaus moeten werkgevers hun zichtveld verleggen nar de 65-plussers die nog graag meedoen. Ze krijgen daarmee werknemers die gemotiveerd zijn (ze willen zelf graag), loyaal (ze hoeven niet meer zo nodig carrière te maken) en ook nog eens een schat aan informatie en kennis die de oudere werkgevers op hun jongere collega’s kunnen overdragen.

Om het aantal 65-plussers dat nog werkt te vergroten moeten de cao’s aangepast en het arbeidscontract niet meer van rechtswege bij 65 jaar moeten eindigen. Lukt het inderdaad om meer 65-plussers aan het werk te houden, dan heeft dat vele voordelen, niet in de laatste plaats voor de oudere werknemers zelf die weer een zinvolle daginvulling vinden en hun kennis kunnen inzetten en delen.