Er blijkt dus nog een manier te zijn om de pensioenen betaalbaar te houden, namelijk niet meer het hele loon meenemen bij het bepalen van het oudedagspensioen.  De werkgevers willen volgens een instructie van werkgeversorganisatie VNO-NCW bij de komende cao-onderhandelingen inzetten op het gelijk houden van de pensioenpremies. Dat is fijn voor de werkgevers, maar werknemers ontvangen later een lager pensioen dan ze nu nog mogen verwachten.

De Volkskrant heeft de instructie van de werkgevers in handen, de instructie die het beleid van de werkgevers bij de komende cao-onderhandelingen moet bepalen. De komende maanden moeten voor ruim 200 cao’s nieuwe afspraken worden gemaakt, daaronder enkele grote cao’s voor de bouwvakkers, schoonmakers en personeel van verpleeghuizen.

De werkgevers willen tijdens de cao-onderhandelingen alle arbeidskosten centraal stellen, dus ook de kosten voor de pensioenen. De werkgevers passen er volgens de instructie voor om de gevolgen van het pensioenakkoord te compenseren in de cao’s. De werkgevers willen eigenlijk nog meer flexibiliteit van werknemers (lees meer uitzend- en tijdelijke krachten). Die flexibiliteit verwachten ze ook van oudere werknemers, dus geen extra seniorendagen meer of vrijstelling van ploegendiensten.

Hoe en of de cao-onderhandelingen zullen verlopen en wat uiteindelijk het resultaat zal zijn weten we nog niet, laten we hopen dat de lagere toekomstige pensioenen door lagere pensioenpremies nu geen serieuze optie blijken.