Oudere werknemer steeds prominenter in cao

Zeventig procent van de onderzochte cao’s kent in 2008 de mogelijkheid om na je vijfenzestigste door te werken, twee jaar geleden was dat percentage nog 58 procent. En zo zijn er nog meer verbeteringen. Er is meer aandacht voor leeftijdsbewust personeelsbeleid, 37 procent in 2008, tegen 24 procent in 2006. Zo kunnen oudere werknemers ontzien worden bij het doen nacht- en weekenddiensten, is er ruimte voor zorgtaken en wordt oudere werknemers weer een nieuw loopbaanperspectief geboden.

Maar het is niet alleen maar hosanna, de extra vrije dagen voor oudere werknemers sneuvelen steeds vaker. Waren in 2006 nog in 78 procent van de cao’s die extra vrije dagen opgenomen, in 2008 nog maar in 70 procent van de afgesloten cao’s.

Winst valt er nog te boeken bij het wervingsbeleid van senioren, slechts 9 procent van de cao’s kent dit voornemen, net als twee jaar geleden. Specifieke aandacht voor scholing van oudere werknemers is er ook nauwelijks, slechts in 18 procent van de cao’s.

Toch moeten we positief zijn, de oudere werknemer wordt steeds langer serieus genomen en niet vroegtijdig afgeschreven. Daar mogen tekorten op de arbeidsmarkt aan ten grondslag liggen, als mens en werknemer is het serieus genomen worden van niet te onderschatten belang. Doorgaan tot je 65ste is misschien niet voor een ieder de gedroomde carrière, maar als het dan toch moet, dan als volwaardig werknemer.