Premier pleit voor gelijke kansen voor jong en oud

We moeten werk leuk gaan vinden en liefst zolang mogelijk doorgaan met werken. En werkgevers moeten inzien dat zij die kansen moeten geven.Het kabinet komt goed op stoom als het gaat om werken en zoveel mogelijk mensen aan het werk houden. Minsister Donner diende vorige week zijn plan voor vrijwillig doorwerken na de vijfenzestigste verjaardag in bij de Raad van State.

De premier brak gisteren een lans voor alle mensen die moeilijk aan het werk komen. Hij melde dat er nu 900.000 personen zijn die onvrijwillig aan de kant staan. Ze missen de opleiding, motivatie of kansen om aan de slag te komen volgens de premier. Daarnaast werken er 2,7 miljoen vrouwen in deeltijd en stoppen werknemers eerder dan met 65 jaar met werken. Gezien het dreigende arbeidstekort moeten de werknemers gaan inzien dat werk leuk is en de werkgevers moeten stoppen met leeftijdsdiscriminatie wanneer zij personeel zoeken en aannemen. Werkgevers zouden bovendien het personeel meer scholingsmogelijkheden moeten geven. Voor dat laatste vindt de premier de vakcentrale FNV aan zijn zijde. Wilna Wind, coördinator cao’s vindt net als de premier dat werkgevers vaker naar oudere sollicitanten moeten kijken als ze personeel zoeken, maar pleit vooral ook voor gelijkwaardige scholingskansen ten opzichte van jonger personeel.

Uit onderzoek blijkt dat werkzoekenden van 36 jaar en ouder soms al als oud worden bestempeld. Het wordt misschien tijd om niet langer eenzijdig de (oudere) werknemer het vuur aan de schenen te leggen, maar de druk op werkgevers op te voeren. Daar ligt uiteindelijk de sleutel tot de oplossing.