Oudere werkzoekende te duur?

Op de vraag aan de medewerkers van een personeelsafdeling (HR-professionals) of zij een 60-jarige zouden aannemen voor het salaris van een 30-jarige. Zei 78 procent: “Ja, want een hoger salaris is de enige reden dat niet te doen”. Ondanks alle inspanningen oudere werkzoekenden aan het werk te helpen blijkt het salaris een lastig neembare drempel.

Uit het onderzoek blijkt verder dat de 310 medewerkers maar moeilijk loskomen van het stigma inflexibel, dat blijkbaar nog steeds aan ouderen kleeft. Oplossingen voor het hoge salaris worden ook aangedragen. Genoegen nemen met een lager salaris (demotie) of het geven van subsidies of bonussen aan bedrijven die oudere werknemers aannemen. Met Prinsjesdag maakte het kabinet al bekend een premievrijstelling voor maximaal drie jaar en 6500 euro te geven aan bedrijven die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder aannemen.

Opvallend is dat slechts gekeken is naar de kosten, de hoogte van het salaris terwijl toch ondertussen ook wel bekend mag worden veronderstelt dat oudere werknemers efficiënter zijn, daardoor meer werk kunnen verrichten. Dat oudere werknemers langer bij hun baas blijven en zo een hoger rendement van de scholingskosten hebben. Dat oudere werknemers over meer ervaring en geschiedenis beschikken die kunnen voorkomen dat steeds weer opnieuw in dezelfde valkuil wordt gelopen. Het salaris van oudere werknemers is hoger, maar de kwaliteit die je krijgt ook.