Flex-AOW moet er komen

Zelf bepalen wanneer je met pensioen wilt gaan, op je 65ste of uiterlijk als je zeventig bent geworden. Door later met pensioen te gaan bouw je een hogere AOW op. Dat is in grote lijnen het plan van de flex-AOW. De Tweede Kamer heeft onlangs laten weten dit plan voor zich uit te willen schuiven. De werkgevers en werknemers willen het plan meenemen in de alternatieve plannen die het verhogen van de verplichte AOW-leeftijd moeten voorkomen. Dit plan wordt voor 1 oktober verwacht.  De bewindslieden hebben echter niet zoveel geduld en willen het Flex-AOW-plan zo snel mogelijk behandelen. In brieven aan de Tweede Kamer en de sociale partners vragen zij hen mee te denken over het Flex-AOW-plan.

Doorschuiven is volgens de bewindslieden niet gewenst omdat er nu geen keuze is in de pensioendatum met allerhande problemen als gevolg. Met name voor mensen die door willen werken na hun vijfenzestigste. Problemen als arbeidsvoorwaarden, ziektewet en tijdelijke arbeidscontracten.Flex-AOW moet er komen
 
De bewindslieden van het ministerie van Sociale Zaken, minister Donner en staatssecretaris Klijnsma hebben in brieven aan de Tweede Kamer en de sociale partners laten weten zo snel mogelijk door te willen gaan met het plan van de flex-AOW.
 
Zelf bepalen wanneer je met pensioen wilt gaan, op je 65ste of uiterlijk als je zeventig bent geworden. Door later met pensioen te gaan bouw je een hogere AOW op. Dat is in grote lijnen het plan van de flex-AOW. De Tweede Kamer heeft onlangs laten weten dit plan voor zich uit te willen schuiven. De werkgevers en werknemers willen het plan meenemen in de alternatieve plannen die het verhogen van de verplichte AOW-leeftijd moeten voorkomen. Dit plan wordt voor 1 oktober verwacht.  De bewindslieden hebben echter niet zoveel geduld en willen het Flex-AOW-plan zo snel mogelijk behandelen. In brieven aan de Tweede Kamer en de sociale partners vragen zij hen mee te denken over het Flex-AOW-plan.

Doorschuiven is volgens de bewindslieden niet gewenst omdat er nu geen keuze is in de pensioendatum met allerhande problemen als gevolg. Met name voor mensen die door willen werken na hun vijfenzestigste. Problemen als arbeidsvoorwaarden, ziektewet en tijdelijke arbeidscontracten.