In een onderzoek onder 200 mensen boven de zestig jaar blijkt dat 23 procent nog in actieve dienst is bij een werkgever. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO). Dergelijke ondernemingen nemen de administratieve last en de financiële risico’s van de werkgever over. Onlangs heeft de VPO met de vakbonden een speciaal cao-arrangement gemaakt om flexibel doorwerken voor ouderen mogelijk te maken.

De actieve werknemers tussen de 60 en 65 jaar willen voor 73 procent ook na hun 65ste verjaardag graag doorwerken. Actief blijven is daarvoor het belangrijkste argument, voor een deel zijn er financiële motieven. Het is niet erg verbazingwekkend dat 39 procent van de onderzochte groep het een goed idee van de overheid vindt om langer doorwerken te stimuleren. Tegelijkertijd ziet de groep momenteel weinig stimulans, vooral de werkgevers blijken met onbegrip en vooroordelen een hindernis.
Misschien nog wel het meest opvallend is dat 25 procent van de ondervraagden die niet werkt zegt het liefst in een deeltijdbaan te willen werken, bijvoorkeur in een ondersteunende dienst.

Aanvullend op dit onderzoek, schrijft de Volkskrant vandaag dat verplicht stoppen steeds minder vaak een vanzelfsprekendheid is. Werknemers die hun automatisch ontslag aanvechten staan steeds sterker. In april dit jaar oordeelde de kantonrechter dat als er vroeger al sprake was van een gewoonte, dan zou die volgens de rechter niet meer van deze tijd zijn. Veel automatisch ontslag bij 65 jaar ligt vast in cao’s en ook de wet antidiscriminatie op de werkvloer maakt geen uitzondering voor ontslag met 65 jaar.

Toch ziet een kantonrechter te Maastricht dat er een duidelijke trend zichtbaar is waarbij rechters het bereiken van 65 jaar niet meer automatisch zien als rechtvaardiging voor een contractsbeëindiging van rechtswege.