Ouderenorganisaties hebben AOW-plan

De ouderenorganisaties Unie KBO, PCOB, NVOG en NOOM hebben vereniging is de Centrale Samenwerkende Organisaties (CSO) een alternatief plan ingediend waarmee de AOW-leeftijd op 65 jaar kan blijven. Het CSO stelt voor om de komende drie tot vijf jaar de AOW-leeftijd niet te verhogen, maar te werken aan een hogere arbeidsparticipatie van 55-plussers. De komende drie tot vijf jaar moeten we alles op alles zetten om het aantal werkende 55-plussers te verhogen.

Nu werkt volgens het CBS al 47 procent van de beroepsbevolking van 55 jaar en ouder. Dit percentage daalt echter sterk naarmate de leeftijd oploopt. Van de 61- en 62-jarigen werknemers was minder dan 30 procent actief op de arbeidsmarkt. De 63- en 64-jarigen werkt nog minder, minder dan 15 procent. Het plan van het CSO voorziet erin dat het aantal werkende 55-plussers vijftig procent hoger ligt dan de nu verwachte 58 procent. Volgens berekeningen van het Centraal Plan Bureau levert dat vier miljard euro op aan extra inkomens voor de staat.

De lat van het aantal werkende kan alleen hoger gelegd worden als alle partijen zich volledig inzetten. De overheid moet ondersteunende maatregelen nemen en van de werkgevers moeten met oplossingen en vernieuwend personeelsbeleid komen. De ouderenorganisaties zelf zullen meewerken aan een mentaliteitsverandering bij mensen van 55 jaar en ouder.

Wanneer na drie tot vijf jaar de doelstelling van meer 55-plussers aan het werk niet gehaald is mag pas de AOW leeftijd verhoogd worden. Die verhoging moet geleidelijk gebeuren, in vijftien tot twintig jaar. Werknemers kunnen zo wennen aan de hogere AOW-leeftijd en zich voorbereiden. Werknemers in zware beroepen krijgen door de ruime overgangstermijn voldoende tijd om van functie te veranderen.