Slechts een kwart van de bij de werkgeversvereniging AWVN aangesloten bedrijven blijkt voorbereid te zijn om oudere werknemers aan het werk te houden. Van de maatregelen die werkgevers in zetten is demotie een veel toegepaste vorm.

Demotie is het aanvaarden van een lagere functie met een lager salaris (vaak met behoud van de pensioenrechten van het hogere salaris) door een werknemer. Meestal zitten oudere werknemers daar niet op te wachten maar, dat blijkt volgens werkgever Achmea anders wanneer de oudere werknemer wordt ingezet om jongere werknemers te coachen of te begeleiden.

Tot 2009 werden boventalige werknemers van 57,5 jaar of ouder met 75 procent van hun salaris naar huis gestuurd. Tegenwoordig krijgen ze de keuze van de Achmea Zilverpool. Vanuit deze pool worden ze gedetacheerd binnen Achmea, daar hebben nu vijf werknemers gebruik van gemaakt. Deze vijf zijn volgens programmamanager Jan Mendrink enthousiast: “Zij zijn enthousiast dat ze hun capaciteiten en kwaliteiten ook op andere gebieden kunnen inzetten.”.
Demotie als middel om aan de slag te blijven is misschien niet het eerste waar je aan denkt om oudere werknemers betrokken te houden bij het arbeidsproces.

Dat het succesvol blijkt geeft hoop voor oudere werknemers die de laatste jaren van hun carrière teveel op hun tenen moeten lopen om alles bij te kunnen houden. Bovendien biedt het hoop aan jongere werknemers die geremd worden in hun carrière door een grijs plafond, iedereen blij.