Verplicht solliciteren naar baan onder niveau

Het UWV heeft sinds 1 juli vorig jaar de mogelijkheid om langdurig werklozen dwingend een baan onder het niveau van de vorige baan of opleidingsniveau aan te bieden. Tot nu toe is dat niet gebeurd omdat daar de arbeidsmarkt niet naar was. Nu er wat meer vraag komt naar werknemers gaat het UWV volgens het Nederlands Dagblad die mogelijkheid wel gebruiken.

De verwachting bij het ingaan van de wet, juli vorig jaar, was dat jaarlijks vijfduizend werkzoekenden werk onder hun niveau zou aanbieden en dat dit in een kwart van de gevallen tot een baan zou leiden.

Te gelijk met het nieuws dat het UWV dwingender wordt in haar bemiddelingen komt het nieuws van het Expertisecentrum LEEFtijd dat de arbeidsmarkt voor oudere werkzoekende nog steeds potdicht zit. Op grond van onjuiste vooroordelen kiezen werkgevers nog steeds voor jong, man en wit. De kwaliteiten van oudere werknemers zijn misschien niet inzetbaarheid en productiviteit, maar wel accuratesse, klantgerichtheid en betrouwbaarheid, kwaliteiten waar een werkgever op kan bouwen.

Volgens de directeur van het Expertisecentrum LEEFtijd, Carry Goedhart dwingt de arbeidsmarkt de werkgevers binnen afzienbare tijd om hun blik te verbreden omdat enerzijds de AOW-leeftijd stijgt en werknemers langer blijven werken en anderzijds het aanbod van jong, man en wit steeds kleiner wordt.