Pensioensysteem onder druk

Eerst hadden we de eindloonregeling waarbij de werknemer 70 procent van zijn laatst verdiende bruto salaris als pensioen mocht ontvangen. Dat werd te duur en vervangen door de middelloonregeling met een gemiddelde van 70 procent over de verschillende jaren dat er pensioen is opgebouwd. Nog steeds gegarandeerd. Die garantie is duur, regelmatig gaan de premies omhoog, of moet de werkgever eenmalig bijstorten omdat de dekkingsgraad van het pensioenfonds onder de kritische grens van 105 procent is gedaald.

De onzekerheid over de bijdrage van de werkgever aan het pensioenfonds voor de werknemer doet de werkgevers uitkijken naar alternatieven. Het alternatief waar veel van wordt verwacht is het loslaten van het gegarandeerde pensioen.

De werkgevers betalen een vaste pensioenpremie en wat het uiteindelijke pensioen zal zijn hangt af van de beleggingsresultaten van het pensioenfonds. Van de onderzochte 178 bedrijven verwacht 61 procent dat er voor het middelloonpensioen grote veranderingen te wachten staan, een derde van de bedrijven meent zelfs dat het helemaal niet meer zal bestaan.

Erik Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit meent dat werkgevers wel wat kort door de bocht gaan. Hij snapt dat pensioenfondsen duur zijn voor werkgevers, maar afschaffen van garanties heeft grote gevolgen voor werknemers.

De werkgevers kunnen ook proberen de kosten van de pensioenen te beheersen bijvoorbeeld door de garantie van 70 procent van het gemiddelde loon te verlagen naar een ander percentage. En als ze dan toch alle garanties los willen laten dan zou het netjes zijn als ze de werknemers ook invloed geven op de manier waarop hun pensioengeld wordt belegd.