Britten willen pensionering bij 65 vrijwillig maken

In Engeland wordt de pensioensgerechtigde leeftijd stapsgewijs opgeschaald tot 66 jaar in 2016. Maar de regering wil werknemers de kans geven om nu al langer door te werken. “Zo maken we een eind aan deze vorm van leeftijdsdiscriminatie”, aldus staatssecretaris Ed Davey.

Het model kent gunstige financiële gevolgen. Pensioenfondsen hoeven een tijdje niet uit te keren terwijl de werknemer nog loonbelasting naar de Staat doet vloeien. Ook heeft de werknemer meer te besteden, zijn uitgavenpatroon kan de economie dus stimuleren.

Toch staan werkgevers huiverig tegenover het voorstel. Zij voorzien een grote administratieve last; welke werknemer gaat wanneer met pensioen? En wanneer kan een werkgever dan inspelen op het regelen van vervanging? Daarnaast vrezen zij dat oudere werkgevers hun baan (onterecht) bezet houden waardoor een jonge generatie minder kansen krijgt.

Als het aan werkgevers ligt, wordt de verplichte pensioenleeftijd opgeschaald naar 67 jaar – net zoals men van plan is in Nederland. Maar de regering vindt dat bedrijven zelf met werkgevers moeten afspreken wanneer de pensionering van kracht wordt. In het Verenigd Koninkrijk werken nu ruim 1,3 miljoen 65-plussers die gezamenlijk de economie met 15 miljard pond stimuleren.

Werkgevers hadden liever gezien dat de verplichte pensioenleeftijd blijft bestaan, zij het geleidelijk verhoogd tot 67 jaar. De regering wil daarvan niet weten en zegt dat bedrijven met hun werknemers moeten kunnen afspreken wanneer iemand wil vertrekken.